Инструменты оценки кандидата в процессе собеседования
Владение инструментами оценки позволяет менеджеру по подбору персонала выбирать кандидатов не только по уровню их знаний и умений, но и оценивать, принесет ли человек пользу компании после трудоустройства, обращать внимание на soft skills соискателя.
На курсе вы научитесь проводить профессиональную оценку кандидатов в процессе собеседования на основе использования проективных вопросов и кейс-интервью, чтобы на новом месте работы сотрудники развивались, подстраивались под выполнение необходимых задач. Это поможет минимизировать затраты на подбор и оценку персонала.
Цели и задачи курса
Курс «Инструменты оценки кандидатов» поможет вам освоить современные методы оценки соискателей, сформировать навыки применения этих инструментов в ходе собеседования с кандидатами, повысить коммуникативные навыки при работе с персоналом.
В ходе обучения вы подробно разберете возможности проективных вопросов, кейс-интервью, научитесь использовать их в своей работе, внедрять в HR-процессы организации. Вы станете компетентным специалистом по оценке соискателей, персонала, команды.
Этот курс для вас, если вы хотите
освоить эффективные методики, чтобы оценивать соискателей в ходе собеседования;
понять, как внедрять оценочные инструменты в HR-процессы компании;
повысить свои навыки оценки персонала — отдельных сотрудников, групп;
Этот курс будет полезен:
руководителям отдела по персоналу, HR-менеджерам;
специалистам, задействованным в подборе, обучении и развитии персонала;
тем, кто стремится улучшить свои навыки ведения переговоров, повысить компетентность в оценке соискателей в ходе общения с ними.
Ваш результат после обучения
Вы разбираетесь в стратегиях ведения собеседований, умеете подбирать подходящие варианты под конкретную ситуацию.
Вы способны применять современные инструменты оценки компетенций при подборе персонала.
Вы знаете, как на практике применять методики оценки сотрудников.
Чему вы научитесь
Составлять должностной профиль.
Готовить алгоритмы для интервью по телефону.
Подбирать оптимальный стиль для интервью, сочетать стили собеседований.
Планировать и проводить собеседования.
Подбирать и применять на практике инструменты оценки кандидата: проективные вопросы, кейс-интервью.
Анализировать вопросы соискателя к рекрутеру с целью выявления его мотивации
Презентовать соискателя руководителю, который утверждает персонал.
Национальный исследовательский институт ДПО
Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения (НИИДПО) помогает освоить новую профессию и повысить квалификацию с 2015 года. На 2022 год количество образовательных программ превысило 670 наименований.
Льготы и скидки студентам, рассрочка 0%
Возврат 13% от стоимости обучения
Помощь в процессе обучения от практикующих специалистов
Вебинары регулярно проводятся онлайн и доступны в записи
Доступ к онлайн-библиотеке
Бессрочный доступ к пройденным учебным материалам
Диплом установленного образца по итогам обучения
Как проходит обучение
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Изучайте теоретический материал
Текстовые лекции в электронном формате.
Смотрите онлайн-вебинары
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Выполняйте практические задания
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Общайтесь с преподавателями
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров и на форуме.
Проходите тестирование по каждой теме и учебной дисциплине
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
Сдавайте итоговый междисциплинарный экзамен
В виде тестирования по всей программе обучения.
Получите диплом о профпереподготовке
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Найти хорошего специалиста под заданные критерии поиска задача сложная для любой компании. Да и самим соискателям не так уж просто ориентироваться на рынке труда. Своеобразными посредниками и для тех, и для других являются рекрутёры. В случае работы в соответствующих агентствах, они...
Любой бизнес нуждается прежде всего в исполнителях, то есть тех, кто обеспечивает его работу. Закрытие потребностей компании в персонале является сферой деятельности рекрутёров или же менеджеры по подбору персонала, специалистов в поиске и подборе сотрудников.