Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
Найти хорошего специалиста под заданные критерии поиска задача сложная для любой компании. Да и самим соискателям не так уж просто ориентироваться на рынке труда. Своеобразными посредниками и для тех, и для других являются рекрутёры. В случае работы в соответствующих агентствах, они специализируются именно на поиске и подборе идеальных кандидатов на предоставленные вакансии.
Хотя могут такие специалисты и работать непосредственно в отделах кадрах, рассматривая соискателей на должность и нанимая подходящих для компании.
«Каждый работодатель получает таких работников, каких заслуживает». Уолтер Гилби
В этой статье вы узнаете:
По сути, все профессиональные обязанности такого специалиста сводятся к поиску и подбору кадров. Именно на удовлетворения запросов работодателей в первую очередь направлены усилия рекрутёра. Он ищет, подбирает, собеседует и возможно даже нанимает соискателей, как внутренний или внешний сотрудник.
Однако прежде всего подобному специалисту нужно понимать, кого и для каких задач требуется искать. Поэтому сначала рекрутёр начинает сбор требований к соискателю на должность. Он выясняет у работодателя какими компетенциями должен владеть специалист, зарплатный фонд и некоторые другие важные факторы. К примеру, для некоторых компаний важен и психологический профиль соискателя.
Получив всю необходимую информацию, специалист подготавливает описание вакансии и размещает её на соответствующих сервисах. Кроме того, он может заниматься активным поиском по соответствующим ресурсам, по имеющимся базам и контактам. При этом специалисту же могут поручить не только обработку поступающих заявок, звонков, писем и т.д., но и сам приём соискателей на должность.
Так при большом потоке соискателей он может заниматься их первичным отбором. К примеру, рекрутёр проводит анкетирование и интервьюирование будущих кадров. В дальнейшем эта информация может поступить непосредственно к тем руководителям, под началом которых они будут трудиться и базы компании. В общем рекрутёр собирает сведения не только от работодателя, но и от самих соискателей.
Конечно, в некоторых случаях для оценки уровня претендента нужно обладать и некоторыми специализированными знаниями. Поэтому ещё рекрутёр выступает посредником между работодателем и соискателем. То есть назначает время встречи и приглашает заинтересованные стороны. К таким можно отнести начальника отдела, руководителя направления, технических и иных специалистов для оценки кандидата, а также сам человек откликнувшийся на вакансию.
В некоторых компаниях у рекрутёра может быть в числе обязанностей и функции этакого headhunter’а. Он активно переманивает специалистов со стороны более лучшими условиями и активно мониторит рынок. При необходимости формирует оффер, особое предложения для ценных сотрудников и организует их переход.
Что делает специалист на работе
В общих чертах обязанности рекрутёра могут выглядеть таким образом:
Профессию рекрутёра вы не найдёте среди целевых направлений в университетах, пока таких нет. Но вполне подходящим в этой сфере считается обучение по экономическому профилю, типа менеджмент, управление персоналом и маркетинг. Есть вариант освоения профессии и другим путём, как непосредственным трудоустройством на самые начальные и низкооплачиваемые позиции в данной сфере, так и ускоренным обучением. Последний вариант представлен различными профильными курсами.
Выбирайте программы обучения, сравните условия нескольких учебных центров:
https://www.rosbo.ru/study/themes/poisk-i-podbor
В работе вам могут потребоваться самые разные знания, в их числе прежде всего:
Ко всему прочему подобному специалисту сейчас требуется определённое знакомство с высокими технологиями. Тут и различные сервисы с резюме/вакансиями, и мессенджеры для связи, да и просто с компьютером надо уметь обращаться.
На курсах у вас будет возможность получить необходимые для профессии навыки:
Определённый спрос на специалистов в поиске и подборе кадров есть. Причём профессия эта пользуется востребованностью в любом городе. В плане зарплат разброс здесь есть и весьма заметный. Так заработки начинающего рекрутёра на начальных позициях точно будут небольшими. А вот более опытные сотрудники такого профиля могут устроиться на более высокооплачиваемую работу, правда она будет и посложнее.
Как и любая иная работа, эта обладает своими положительными и отрицательными чертами.
Преимущества:
Недостатки:
Специалистам такого профиля для комфортного развития в профессии нужно обладать такими качествами, как:
Персонал является основой любого бизнеса. Его подбор, трудоустройство и документальное сопровождение деятельности в компании относятся к перечню задач кадровиков. В общем специалист данного профиля берёт на себя всё, что связано с кадровым делопроизводством и политикой. То есть необходим для...
Движение финансовых средств, их учёт и подсчёт являются определяющим фактором для обеспечения работоспособности бизнеса. В крупных и средних компаниях подобным занимается целый отдел, возглавляемый главным бухгалтером. А в небольшом бизнесе он может в одиночку заниматься такой работой.
Одним из важных этапов в строительстве, является определение финансовых затрат на исполнение проекта. Занимается расчётом стоимости работ, найма специалистов и материалов сметчик. Без такого профессионала строительные компании были бы вынуждены работать вслепую и не факт, что смогли бы завершить...
Работа с документацией ведётся в любой организации без исключения и требует существенных усилий. Их поиск, обработка и хранение отнимает определённое время, трудовые и финансовых ресурсов. Оптимизировать подобные затраты могут такие специалисты, как документоведы.
Многие исполненные документы нельзя уничтожать по закону определённое время или они ещё могут быть востребованы. В таком случае они все отравляются на хранение в архив. Занимается его организацией, ведением и обслуживанием архивист.
Документационное обеспечение собственной деятельности, очень важно для любого бизнеса. Без этого невозможен учёт собственных ресурсов, выполнение многих операций и отчётность, в том числе для регулирующих органов. Специализируются на задачах такого спектра делопроизводители.
Руководитель компании занятое должностное лицо, решающее преимущественно проблемы глобального плана в организации. Но только лишь ими не ограничивается число задач, которое перед ними встаёт. Чтобы разгрузить начальство в решении менее важных локальных вопросов и помочь в иных делах, существует...